Der Deutsche Diversity Tag (DDT) 2026 steht unter dem Motto: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen alle“ und lädt am 19. Mai bundesweit Organisationen dazu ein, ein starkes Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit zu setzen. Unter dem Hashtag #DDT26 werden die zahlreichen Aktionen sichtbar gemacht und miteinander vernetzt. Auch in diesem Jahr finden die Aktivitäten direkt bei den teilnehmenden Organisationen statt – sowohl in Präsenz auch auch online. Ergänzend dazu wird der DDT 2026 mit einem zentralen Live-Festakt gefeiert. Organisationen, Institutionen und Unternehmen sind eingeladen, sich mit eigenen Aktionen zu beteiligen und diese zu teilen. Beispielsweise hat das Marienhaus Seniorenzentrum St. Josef zur kreativen Anschauung eine Weltkarte ausgestellt, auf der die Mitarbeitenden ihr Herkunftsland markieren konnten – so wurden die gemeinsamen Ziele und Visionen des Seniorenzentrums über geografische Grenzen hinweg deutlich. Über soziale Netzwerke – insbesondere mithilfe des Hashtags #DDT26 – können zudem Beiträge verbreitet, andere Aktionen entdeckt und gegenseitige Unterstützung sichtbar gemacht werden. Zusätzlich bietet eine LinkedIn-Gruppe die Möglichkeit, sich im Vorfeld und während des Aktionstages auszutauschen und voneinander zu lernen.
Der DDT ist eine Initiative der Charta der Vielfalt e.V., der sich für die Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Ziel des Vereins ist es, Organisationen für die Prinzipien der Charta zu gewinnen und eine wertschätzende, offene Organisationskultur zu stärken. Dazu gehört z.B., über Diversity Management zu informieren, den Austausch zwischen den Unterzeichnenden zu fördern und konkrete Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zu bieten. Gleichzeitig setzt sich die Initiative für die Stärkung demokratischer Werte ein, um Vielfalt am Arbeitsplatz langfristig zu ermöglichen und zu sichern.
Der Aktionstag versteht sich als Plattform, um Engagement sichtbar zu machen und neue Impulse zu setzen. Die teilnehmenden Organisationen gestalten ihre Beiträge individuell – von Workshops und Diskussionsrunden über interne Kampagnen bis hin zu interaktiven Formaten, die Mitarbeitende aktiv einbinden. Inspiration für eigene Aktionen bieten Beispielprojekte aus den vergangenen Jahren sowie Empfehlungen und Austauschmöglichkeiten innerhalb der Community.
Für die Organisationen und Teams, die sich dem Thema Vielfalt neu nähern, stehen zudem verschiedene niedrigschwellige Angebote zur Verfügung. Dazu zählen u.a. digitale Lernformate, interaktive Tools und praxisnahe Materialien, die sowohl online als auch in Präsenz eingesetzt werden können und den Einstieg in Diversity-Themen erleichtern.
Ideen für eine Aktion zum DDT26 und weitere Informationen finden Sie unter u.s. Links:
